Hoe word je een aantrekkelijke werkgever?

Dé vraag die boven de zeer competitieve arbeidsmarkt hangt. De vraag die de komende jaren alleen maar relevanter wordt. HR-studies laten zien dat geld niet de enige, soms zelfs niet eens de belangrijkste, reden is om ergens te willen werken. Zeker onder millennials spelen naast secundaire ook tertiaire arbeidsvoorwaarden een grote rol. De reputatie van het bedrijf, vertegenwoordigd door het merk, wordt meegewogen.

Het probleem van diezelfde studies is, dat ze niet kunnen vertellen welke combinatie van factoren een bedrijf binnen zijn concurrentieveld aantrekkelijk maakt, simpelweg omdat wat respondenten zeggen, niet per se is wat ze vinden. Ze liegen niet, maar wij mensen zijn nu eenmaal slechte voorspellers van ons eigen gedrag.

De internationaal gereputeerde arbeidsmarktstrateeg Radancy vroeg de neurowetenschappers van Neurensics een onderzoeksmethodiek te ontwikkelen die de onbewuste overwegingen meet die potentiële medewerkers hebben om van baan te veranderen en binnen het concurrentieveld en dan juist voor jouw bedrijf te kiezen. MindMotives hebben we deze methodiek genoemd.

Het meet en berekent de top 5 overwegingen waarmee jij met meer succes nieuwe medewerkers weet aan te trekken. 

In een webinar van een uur laten we zien hoe jij een succesvolle Employer Branding Strategie kunt ontwikkelen dankzij het meten van de orde in onbewuste arbeidsvoorwaarden. We geven je voorbeelden van de top 5  arbeidsvoorwaarden in 6 interessante branches: overheid, consultancy, finance, ICT, zorg en HR.

En we leren op een andere manier kijken naar behoeften van potentiële sollicitanten.

Wat komt er aan bod?